Loonindexering: hoe en wanneer stijgt uw loon?

Er bestaat geen algemene Belgische wet die bepaalt dat alle lonen automatisch geïndexeerd moeten worden. De indexering van uw loon hangt af van de sectorale cao's van uw paritair comité. Sinds 1994 is ze voor alle werknemers gebaseerd op de gezondheidsindex, meer bepaald op het voortschrijdend gemiddelde over 4 maanden: de afgevlakte gezondheidsindex.

In 2026 vermeldt de Databank minimumlonen bijvoorbeeld een indexering met 2,21 % in januari 2026 voor PC 200 (bedienden), met 2,81 % in juli 2026 voor PC 209 (metaalfabrikatennijverheid) en met 0,834833 % in oktober 2026 voor PC 124 (bouwbedrijf).

Twee groepen systemen

Volgens de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg kunnen de meeste systemen van automatische loonindexering worden teruggebracht tot twee groepen:

1. Bij overschrijding van de spilindex. De lonen worden geïndexeerd op het moment dat de afgevlakte gezondheidsindex de sectorale spilindex overschrijdt. Die spilindex maakt in het merendeel van de sectoren sprongen van 2 %, en dus worden de lonen daar met een vast percentage van 2 % aangepast. Waar de spilindex nu staat, leest u bij spilindex.
2. Op vaste tijdstippen. De indexering gebeurt maandelijks, tweemaandelijks, driemaandelijks, viermaandelijks, halfjaarlijks of, en dat komt veruit het meest voor, jaarlijks.

De FOD ziet een trend naar twee systemen: een jaarlijkse aanpassing met een coëfficiënt en een maandelijkse evaluatie van de spilindex. Binnen elk systeem verschillen de regels van sector tot sector: hoe vaak er aangepast wordt, of er met een spilindex of een coëfficiënt vergeleken wordt, welke loondefinitie en welke afrondingsformules gelden, of de aanpassing onmiddellijk of met uitstel gebeurt, en of een negatieve indexering (een loondaling) uitgesloten is.

De indexeringen van 2026 in de Databank minimumlonen

Bron: Databank minimumlonen (FOD WASO), fiche van elk comité of elke deelsector. De tabel bevat alleen de comités die deze website gelezen heeft, niet alle comités. Niet in de tabel: 2 fiches van PC 330 met een indexering in 2026 zonder percentage. Uw eigen comité zoekt u op in de lijst bij paritair comité.

De Databank toont sectorale minimumloongegevens, geen reële lonen zoals ze in de ondernemingen worden toegepast. Op de fiches staat telkens of een indexering volgens de sectorale cao's zowel de minimumlonen als de reële lonen geldt, of alleen de minimumlonen.

Wat betekent een percentage voor uw loon?

Bij een indexering met een vast percentage wordt het loon met dat percentage verhoogd: brutoloon × (1 + percentage / 100). Een voorbeeld met een bedrag dat deze website zelf kiest, geen echt loon: een brutoloon van € 3.000 in PC 200 steeg door de indexering met 2,21 % van januari 2026 naar € 3.066,30. Die indexering gebeurde vóór de loonmatiging van 1 juni 2026.

De echte berekening volgt de cao van uw sector: de loondefinitie en de afronding kunnen van sector tot sector verschillen.

De loonmatiging sinds 1 juni 2026

De Programmawet van 30 mei 2026 beperkt de indexering voor werknemers met een referteloon boven € 4.000. Vanaf 1 juni 2026 hebben de bepalingen die de baremieke en reële basislonen aan een indexeringsmechanisme koppelen voor hen slechts uitwerking ten belope van 2 procent van het referteloon, begrensd tot € 4.000. Dat geldt ook voor de loonschalen en barema's van sectoren en ondernemingen. Het einde van die eerste periode wordt bij koninklijk besluit vastgesteld; dat besluit is op deze website niet verwerkt. Vanaf 1 januari 2028, of een latere datum die de Koning vastlegt, geldt dezelfde regel opnieuw, met een geïndexeerd grensbedrag. De details staan bij spilindex.

Volgens de Databank minimumlonen werd de databank bijgewerkt tot mei 2026, en worden de aanpassingen door de loonmatiging met vertraging uitgevoerd. Een indexering van na 1 juni 2026 kan op een fiche dus nog zonder de matiging staan. Deze website rekent de loonmatiging niet uit.

Wat deze pagina niet toont

• Alle paritaire comités: de lijst van de Databank telt 337 comités, subcomités en deelsectoren, deze website las de fiches van 9 ervan.
• Comités met minder dan 2.000 werknemers: volgens de FOD worden hun minimumloongegevens sinds 1 september 2022 niet meer geactualiseerd.
• Uitkeringen, pensioenen en de lonen in de openbare sector.